Durée : 7 heures
Description
Les entreprises se trouvent face au défi de la gestion de la diversité culturelle au sein de leur organisation. Elles doivent prendre en compte la combinaison des spécificités culturelles avec les impératifs stratégiques de l’organisation. Gérer les différences exige de la part des entreprises de nombreux choix pour arriver à la réussite d’une coopération au sein des collectifs de travail.
L’atelier de formation proposé vise à aborder la gestion de la diversité et des pistes et les outils utiles à son application dans les organisations. L’atelier vise à intégrer la diversité dans la stratégie globale de l’entreprise et dans la gestion d’équipe diversifiée. L’atelier de formation a pour objectif d’identifier les pratiques gagnantes pour comprendre et gérer efficacement la diversité individuelle, culturelle et générationnelle au sein des organisations. L’animation de l’atelier se veut interactive ainsi, les participants sont invités à échanger et à réfléchir sur leurs propres pratiques.
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Contenu de la formation
- Identité culturelle
- Dimensions culturelles et impacts sur l’employabilité
- Identification de malentendus culturels
- Pistes de solutions à partir de cas vécus en milieu de travail
- Intégration de la diversité dans la stratégie globale de l’entreprise
- Utilisation de la diversité comme un atout de développement
- Pratiques de gestion RH à privilégier (politiques et outils)
- La gestion efficace d’une équipe diversifiée
